看来，虽然没有使用金钱增值，但也没有丢失，就算完成主人交代的任务了。然而他的主人
却并不这么认为。他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们表现得更杰出一些。他想让
他们超越平庸，其中两个做到了

——他们把赋予自己的东西增值了，只有那个愚蠢的仆人

得过且过。

    这就是著名的“马太效应”，这个故事再明确不过地说明了：使财富增值是每个员工的天
职。如果老板出于信任拨一笔资金让你经营一个项目，你首先不能使公司亏本，而且必须要
让自己创造出高于启动资金几十倍的财富来，如此你才算尽到了自己的天职。相反，如果你
没有使投资增值，亏了本或者保持了原样，就会跟最后那个仆人一样，被当作一个

“又懒又

恶

”、没有尽职的员工。

    今天的商业社会还处于一个“利润至上”的阶段，每一个公司为了生存和发展也不得不秉
承这一原则。在这样的阶段里，千万不要以为只做一个

“听话”的员工就够了，因为这仅仅是

一个方面的要求，想方设法为公司创造财富才是最重要的。因为公司请你来就是希望你能够
为公司创造价值，把创造利润作为最重要的目标。

    公司利润大小关系个人收入的多少，幸福美满的家庭生活需要经济保障。每个人、每个家
庭的命运都和公司的命运紧密相连。我们拥有的一切美好生活都源于对公司真诚的付出。

    你的工资从哪里来？

    今天的商业社会还处于一个“利润至上”的阶段，每一个公司为了生存和发展也不得不秉
承这一原则。在这样的阶段里，千万不要以为只做一个

“听话”的员工就够了，想方设法为公

司创造财富才是最重要的。

    2为公司赚钱是第一位的

    比尔·盖茨说：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”

    在当今社会，大多数公司、企业都是老板出资办起来的。公司是老板的，他必须有效益才
能把公司开下去。所以，过去那种在体制内惟命是从、毕恭毕敬就能讨得领导欢心的时代已
经过去了。那些能力平庸、没有业绩的员工再怎么曲意奉承也很难换取老板的赏识了。

    这是为什么呢？因为在市场竞争如此激烈的今天，老板考虑的是自己公司的生存和发展，
你再乖乖听话，俯首听命，如果你不能为老板赚钱，他照样炒你的鱿鱼。他的公司不是慈善
机构，他不会允许那些不能为公司赚钱的人待在公司里。

    现在，已经很难看到有迁就员工的老板，你不能为老板赚钱，你在公司里就等同于没有
价值一般。谁为公司赚得多，谁的工资就领得多。你为公司赚得少，对不起，裁员、减薪的时
候到了。

    全力以赴为公司赚钱

    如何给公司创造利润呢？