才。

 

　　企业团组织还应发挥向企业推荐后备干部的作用。企业的发展离不开人才的培养，也离
不开后备的管理者。企业团组织在团结带领团员青年岗位锻炼的活动中，对青年的成长经历
先有一个大致的了解，在经过一段时间的考察和培养后，可以通过组织举荐的方式，向企
业主管部门推荐其作为后备干部人选。通过举荐方式，不仅可以为企业储备后备发展力量，
也可以调动青年职工的积极性。

 

　　矿建企业团组织除了能够有效发挥上述六点作用的同时，还存在以下几点需要解决的
问题：

 

　　（一）企业团组织青年流动性较大，组织建设不稳定。矿建企业施工地点分散、地处偏
僻、工期比较短、流动性大，这是活动不能有效开展的最大的问题。因为工期比较短，有的一
年就结束了，刚刚成立不久的团总支还未磨合好，团员青年就要随之被分流到其他项目中
去。同时，项目工程多地处偏僻，不利于消息的交流，不利于学习和教育。

 

　　（二）个别党总支忽视团组织建设，致使团员青年缺乏组织领导。重生产，轻党建、团
建，是个别项目部的主要特征。作为国有矿山建设企业，团建工作是维护青年思想稳定和促
进青年成长成才的关键因素，也是维系企业可持续发展的重要任务。但是个别领导干部只重
生产进程，认为团建工作可有可无，忽视团员青年的有效作用。

 

　　（三）企业团组织的凝聚力还不够强，基层团干接受培训少。上面谈到一线团组织的干
部，大多没有团的工作的管理经验，对团建工作知之甚少，而且项目上生产是中心任务，
团干部自学和互学及接受培训教育的机会也很少。团干部的培训工作应该提上一个日程，选
拔一批优秀的团干部到团校学习，集中进行培训锻炼，这样将更加有利于组织一线团员参
与企业共建。

 

　　总之，企业团建的进程中，共青团要做好党的助手，充分重视青年的利益诉求，在企
业党组织的领导下，通过正确的引导，促进他们发挥正面作用，成为企业和谐发展的推动
力量。企业团组织只有紧紧围绕企业和谐发展工作大局，团结带领广大团员青年立足岗位，
团结协作，锐意进取，奋力拼搏，才能较好发挥团组织党的助手和后备军作用，不断提高
团组织在企业发展中的贡献率，促进和谐企业建设的顺利开展。