部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管
理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企
业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。
      性别比例构成：

      公司男女比例差距非常大，男性员工占 88%，女性员工占 12%。且女性员工主要集中在
人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。

      二、 招聘工作总结，相关数据分析。
      1、 招聘完成率分析。