制造三部
1.0
制造四部
1.0
制造五部
1.1
技术中心
设计一部
1.1
设计二部
1.2
设计三部
1.1
设计四部
1.1
设计五部
1.0
国际技术认证部
1.0
……
……
省略
省略
我们可以定义各部门的绩效等级,并将部门绩效等级对应部门绩效系数。部门考核等级
界定如下表,部门绩效系数界定为:
[1.4~0.7]之间,部门绩效系数变动单位为 0.1。
部门考核等级
部门绩效系数
超出期望
1.4/1.3
完成期望
1.2/1.1
基本完成
1.0
需努力
0.9/0.8
需改进
0.7/0.6
战略贡献系数、部门业绩系数权重分配比例
战略贡献系数权重
部门绩效系数权重
40%
60%
步骤三:确定部门奖金包。
举例:假如某部门
A 对公司战略贡献系数为 1.2,部门绩效系数为 1.1,计算得出部门
A 的奖金系数。
战略贡
献系数
战略贡
献系数
权重
部门绩
效系数
部门绩
效系数
权重
部门奖
金系数
部门 A 奖
金系数
1.2
×
40%
+
1.1
×
60%
=
1.14
将部门所有人员的月基本工资之和乘以部门奖金系数,根据下面的计算公司便可得到
各部门的奖金金额了,计算公式如下: