1 、工资现在已经成为是一线劳动工人与企业劳资矛盾激化的主要诱因

2 、罚款制度

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“

”

、粗口（不要以为 国骂 就不以为然！）

4 、语言表达不恰当

5 、工作方法单一粗暴

6 、职业疾病

7 、加班时间

8 、员工法定福利

警惕劳资关系激化点

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