要求。现有实习体系，毕业实习由于时间较短，学生还没形成培养理论用于实践的观念，就
匆匆离开矿山，可谓事倍功半。校方应积极与签约企业对接，提前将签约学生纳入实习工作
锻炼阶段。在此阶段，实行分段顶岗模式。

[3]学生进行长达半年的实习，有经验和实践做毕

业设计、相关课题研究。同时，建立校企安全责任共同担责的机制，解除企业一部分后顾之
忧。

 

　　五、结语

 

　　采矿工程作为一门应用性较强的学科，需要搭建实践平台。本文从现有实习体系现状着
手，剖析了现有实习体系存在的问题及影响因素。依据时代发展形势，构建了新型实习体系，
并提出了相应地实施方案和保障措施。本着实事求是、因地制宜的原则推行新型实习体系，
为培养出一批基础理论扎实、实践操作能力强、适应矿山企业要求、紧跟时代发展的专业优秀
人才而努力。

 

　　参考文献：

 

　　

[1] 柴修伟，张电吉 .新形势下采矿工程专业实 验实践平台建设 [J].中国电力教育 ，

2012，5（41）：82-83. 
　　

[2]刘建兴，胡柳青，楼晓明，等.

“紫金模式”下采矿工程专业生产实习模式创新与实践

[J].中国电力教育，2012，1（81）：146-148. 
　　

[3]魏秀英，谭仁和.浅谈采矿专业顶岗实习的几点做法[J].教育战线，2009，（28）：

92-93. 
　　（责任编辑：孙晴）