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八、 培训管 理

 

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九、后记

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百仕瑞

2014 年度员工培训规划方案

为了更好地为公司当前及未来新一轮的持续发展培养、提供合适的优秀人才

队伍，公司人力资源部在

2014 年将立足公司发展，从优化培训对象与培训类

型入手，创新培训形式，拓展培训内容的深度和内涵；同时，将进一步加大培

训的管理力度，将培训与激励、绩效考核挂钩，搭建起公司学习型团队的构架。

根据对公司员工培训现状及需求分析，拟对公司

2014 年度的员工培训进行初

步规划。

一、规划概要

本规划主要内容为公司

2014 年培训工作的具体内容和时间安排等。编制本

规划的目的在于加强对公司培训工作的管理力度，提高培训工作的计划性、有效

性和针对性，使得培训工作能够有效地促进公司经营战略目标的实现。