就算进了公司，再离开的机率也很高。

”因此在面谈时，人资部门都会详细询问应征者离开

前一份工作的原因，如果应征者无法说出合理的理由，被录取的机会就不大。

即便如此，若发现公司有问题，还是建议你尽快离开。由于在职时间很短，在应征下一

份工作时，不妨直接予以省略；如果长时间待在有问题的公司，之后换工作时，就必须谨
慎说明辞职的原由了。

■ 工作与自己的兴趣不符

如果工作内容不是自己喜欢的，又没有机会调整时，也要慎重考虑离职这个选项。面对

不适合的工作，很难能有良好的工作效率。若长期待在对自己有负面影响的环境，之后换工
作时，负面影响还会继续延伸。若组织本身没有什么问题，纯粹只是因为工作内容不合适，
应该要提出转调部门的要求。当然，转调或许并不容易，所以平常更要在与自己业务相关的
领域中，累积经验和知识，并且建立人际关系网络。如果努力之后，公司还是不愿意让你转
换部门，再来好好考虑离职一途。

■ 当有人来挖角时

当有人来挖角时，也要慎重考虑。确实这是最佳的离职时机。会有人来挖角，表示对你

工作能力的肯定。在这种情况下离职，多半可以选择条件更好的职场，包括更大的公司规模、
更高的职级、更好的年薪等。

遇到以上三种情况时，都必须积极考虑离职。尽量避免只是因为待遇、福利、和上司同事

不合等因素而离职，如果是因为自己未来的发展可能受到阻碍，或是在公司已经无所发挥
或没有可以学习的东西时，就要尽快离开。

不同时期应该要有不同的离职技巧

综观各种不同类型的公司之后，我们发现，要在一家公司累积完整经历的时间平均为

三年。换句话说，至少得在一间公司待上三年的时间，获取有关该领域的知识和经验，同时
得到公司的认同后，再考虑换工作会比较妥当。结合各方意见，离职的时机大约可分成以下
三个时间点：

■ 任职满一年

如同前面所述，因为现在的人力市场求职不易，大部分求职者都是抱持着先找到工作

再说的心态，使得进公司后没多久就辞职的情况比比皆是。在这个时期离职的人当中，有人
是选错工作，有人则是因为工作环境不适合而离开。若是前者，一定要尽快离开，重新思考
自己的未来，再次慎选跑道。

职场可以随时转换，但是职业并不容易转换，且会随着时间增长而越来越难。如此一来，

若没有选对职业，只会累积到一些无用的经历，因此最好趁早离开。如果一时间要换工作不
容易，也可以试着申请转调到其他单位。