HR 专业化的五个层次

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•忘掉 HR ，用最简单的方法解决难题

•了解部门需求，能设计方案，并落实

•有自己的实践案例基础，对一个模块什么时间做，怎
么做成功有见解

•不仅仅知道 HR 名词，还能讲出一大堆理论来，
听起来是那么回事

•满口能讲一堆 HR 名词，经常把人搞晕