先花两分钟把投过来的简历看一下，如果符合基本的要求就打电话过去，可以针对应聘者
简历上写的学习背景和工作内容谈一谈对方的情况，如果在对方描述后觉得这个应聘者不
怎么样就可以直接淘汰了，如果觉得还好，就在电话中对他进行肯定，让他增加来面试的
信心，要记得留下乘车方式和联系方式，还可以让他复述一遍，加深他的印象。
在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并
前来面试，根据实际工作经验，我大致列出如下几种电话邀约话术：

1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：
“××× 先生或小姐（如果是教育行业可以直接称谓老师）你好，我们是×××公司人力资源部
的，在

×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，想约你×××时间到我们公

司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：

××ד（如果对方不方便

记录，你可说

” ×××先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收 ，

谢谢

“

2、主管级以上职位：

( M7 @! @! R, A9 H7 C' q5 ?' u

“××× 经理或×××总（如果是教育行业可以直接称谓老师）”,你好，我们是×××公司人力资源
部的，方便听电话吗？
如果是自动投递的，可以说：在

×××人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是×××，

方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；
如果聊的还可以的话，就说：想约你

×××时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便

吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地
址吗？我们公司的详细地址是：

××ד（如果对方不方便记录，你可说” ×××先生或小姐，过

一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢

“，您有不明白的地方，可以

直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。

“

3 O: Q( A+ s, k

; l( Z0 Q$ l. Z- @) G1 U

注意事项：

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第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。
        如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。

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第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的
要求与工作性质。

6 s9 e. @. y0 T3 ?2 z

        （之前常有别的 HR 给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。我就纳闷了，我
又没有投简历给你们，这个是什么职位啊！）

 

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        这样如果候选人有 sense 的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。

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第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。

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Q

        告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。不过你约的对象是销售，应该没
有路痴。

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另外，我推荐招聘版里的一些很不错的相关话题：

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