三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《2013年年终奖发放技巧(三)职能类员工发放技巧》

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第 3 部分 / 共 5 部分

3.  岗位重要性较大，能出色完成自己的本职工作；

● 第三级：年终奖金为：三个月工资；

1.  具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司具有特殊贡献；

2.  能吃苦耐劳，为完成本部工作及项目工程而经常起早摸黑；

3.  岗位具有特殊的重要性，能出色完成自己的本职工作；

4.  除专业技术外，具有协作能力及一定的综合管理才能；

5.  一般为经理级以上人员或特殊岗位及对公司特殊贡献者；

● 第四级：年终奖金为：四个月工资；

1.  具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司具有特殊贡献；

2.  为完成工程项目及公司的整体发展而兢兢业业；

3.  岗位具有特殊的重要性，能出色完成公司的工作的任务；

4.  具有较强协作能力及较强的综合管理才能；

5.  一般为对公司具有特殊贡献的经理级以上人员；

● 第五级：年终奖金为：五个月以上工资；

1.  具有很强的工作技能，很高工作效率，对公司具有特殊贡献；

2.  为完成工程项目及公司的整体发展兢兢业业；

3.  工厂的现代化管理及产品的品质使客户的满意度极高；

4.  具有很强协作能力及很强的公司综合管理才能；

5.  年度产值及利润必须是上年度的两倍以上；

6.  一般为对公司具有特殊贡献的经理级以上人员；

4.2正常情况的未满一年

所谓“正常情况的未满一年”指并不是在农历正月开始上班的人员；除特殊情况外，以以上同等考评原则，

按实际天数计算；特殊情况可以不按实际工作时间计算，由总经理直接审批；

4.3中途退离的未满一年

所谓“中途退离的未满一年”指该年度工作没有至农历年底，中途发生了变更（如辞职、解雇、除名等）的

情况；

1.除名：被公司除名的人员一律不得享受年终奖金；

2.解雇：由于工作协调及性格问题而无工作过错被解雇的，年终奖金以实际天数的80%处理；由于工作过错

被解雇的，年终奖金以实际天数的80%*80%处理；用故意手段来骗取解雇的，一律以除名处理；

3.辞职：分为二种情况，一是合同员工，一律按《合同》办理；二是非合同员工，除特殊情况外，一律不得

享受年终奖金。