三茅人力资源网9:30打卡奖励资料-《2013年年终奖发放技巧(四)中高层管理发放技巧》

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4.8.4因疾病、致残、犯罪、重大违纪终止聘用关系

疾病及致残按“任期未满根据公司安排调换岗位”办法执行，犯罪（包括违法）和重大违纪则不享受奖金。

五、影响年终奖的因素

六、附 2013-2014年年终奖发放情况调研报告

整体现状

年终奖在企业中的使用情况

今年企业发放年终奖的比例超过70%，较去年有了明显的提高，企业效益的改善功不可没。大多数企业表

示，希望通过发放年终奖，增强企业凝聚力，尽可能保留企业的核心人才，预防年后的“跳槽季”。

今年超过半数企业的年终奖发放成本有所上升，超过三分之一的企业未对年终奖做任何调整，其余不到十分