对供货商的考察主要包括：企业规模、技术水平、供货能力等方面，以及企业相关资质
证明，例如：质量体系认证（

ISO9001 认证、QS9000 认证或者 ISO14001 认证等）、企业材

料试验中心资质（如国家级实验室）等。上述工作必须做到扎实、充分，应先要求对方提供
上述资质证明材料，备案，然后进行有针对性的实地考察。另外，还要充分利用供应商的各
种资源。例如：使用其专业仪器检验自己的涂装设备、漆膜性能等；还可以派相关的技术人
员、检验人员、操作工人到其培训部门培训、学习。
　　

2.4 人员培训 常言道：“三分漆，七分工”，以手工喷涂为主的煤矿用钻机涂装质量绝

大部分取决于操作工人的技能水平。因此，企业加强对操作工人的专业知识培训，提高工人
喷涂操作技能，增强责任意识意义重大。
　　

2.4.1 培训内容 涂装操作看起来很简单，但要涂装出质量较高的产品，却并非一件容易

的事情。例如：平常的手工喷涂，喷枪离工件的距离或远或近，喷枪移动的速度或快或慢，
喷出来的效果是不一样的，如果没有一定的理论知识和实际操作经验是很难把握的。当然，
涂装培训的内容不仅仅只有这些，还应该包括较为系统的基础知识培训和操作技能培训。就
煤矿用液压钻机涂装现状而言，相关理论培训应包括以下几个方面：
　　①涂料基础知识。涂料的组成、作用；不同涂料的性能特点、应用，衡量涂料性能的各项
参数及其意义、与涂装施工的关系等。②前处理知识。前处理对涂装质量的影响，清洗与磷化
工艺的参数及其意义，以及控制方法等。③喷涂理论。喷涂时涂料黏度、喷涂距离、喷涂速度、
喷幅大小等一系列参数的意义及其对喷涂质量的影响，如何选择合适的参数等。④喷涂环境。
喷涂环境的温度、湿度对喷涂的影响与原理，如何改善喷涂环境等。⑤其他。漆膜的干燥原理、
温度、时间控制等。腐蚀与防护的相关理论知识。
　　理论培训是为了让操作者知道为什么该这样操作。仅仅这样还不够，还必须进行操作培
训，如：涂料的调配、喷枪的使用、设备的操作等，因为不同设备、涂料、喷枪在使用上会存
在较大的差异。

 　　2.4.2 培训对象 涂装培训对象应该包括三方面人员，操作工人、检验人

员、管理人员。煤矿用全液压钻机的喷涂大多数都是手工喷涂，操作者的技能水平决定了涂
装质量的优劣，因此，必须加强操作人员技能与责任意识的培训。与涂装操作人员相比，目
前涂装质量检查人员和管理人员的涂装知识更为欠缺，而且不少企业并没有专门的涂装质
量检查人员，应开展必要的培训，使检查人员和管理人员掌握涂料与涂装的基础知识，理
解涂装质量的各项技术指标，检验人员还应掌握相应的检测手段和检测仪器设备的使用方
法。
　　

2.4.3 培训模式 涂装工人的培训有师傅带徒弟、服务培训、专业培训、入校学习等主要模

式。不同培训模式侧重点与效果有所区别。应据自身情况采取不同的培训模式。
　　①师傅带徒弟。徒弟跟师傅学习，大多数企业采取这样的方式。这种培训方式主要是动
手能力的培训，徒弟往往缺乏理论知识，当遇见新的质量问题时无法自己解决。就目前而言，
煤矿用液压钻机涂装水平普遍不高，师傅自身水平不高，师傅带徒弟很难取得长足进步。
　　②服务培训。由涂料生产企业对涂料的使用和涂装设备生产企业对涂装设备的使用，组
织对单位相关人员进行培训。这种售后服务培训方式，存在的问题是，不同企业生产的涂料、
涂装设备都有各自的特点和不同的使用方法，培训有针对性，缺乏系统性，如果更换或使
用新的涂料或涂装设备，则需要重新培训。
　　③专业培训。企业委托专业培训机构进行培训。这种培训也称之为短期速成培训。与前两
种方式相比，这种培训更为系统、全面、有理论性。
　　④入校学习。在正规职业技术学校进行

2-3 年的学习（含 1 年实习）。从职业技术学校

毕业的学生能系统掌握涂装的相关理论知识，且有一定的操作能力。进入企业后能成为一名
优秀的技术工人，不仅能进行施工操作，还能独立处理一些工艺或质量问题。
　　

3 专业化协作涂装