五、招聘费用预算

序号

渠道

分类明细

收费项目

费用

（元）

合计（元

/

年）

1

网络招聘

前程无忧

职位数

60 个，简历

下载

100 个

1680 元

1680

2

现场招聘

人才市场

参加免费招聘会

0

0

3

校园招聘 南京师范大学等 参加免费校园招聘会

0

0

4

熟人推荐

0

0

5

海报、展架制作费

300

300

   

合 计

1980

六、招聘团队成员
人事部工作人员负责招聘网站的维护；现场招聘和校园招聘时，由人事部及用

人部门各派代表一名参加。

七、招聘的实施

1、第一阶段：
3 月中旬至 4 月底，招聘高峰阶段，以校园招聘会为主，高度重视网络招

聘，具体方案如下：

（

1）

参加相关高校的校园招聘会，为技术部门储备人才；（目前已申请参

加的高校有：南京林业大学、南京师范大学、南京大学、南京工业大学等）

（

2）积极参加人才市场的专场的免费招聘会，补齐业务部门人员空缺（目

前参加的是江苏省就业指导中心主办的两场免费现场招聘会）。

（

3）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行

集体面试。

2  

、 第二阶段：

5 月初至 7 月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各

高校论文答辩等事宜陆续结束，毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络招

聘和校园网络招聘为主，具体方案如下：

（

1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；

（

2）将招聘信息发至全国与公司需求相关的各大高校，必要时参加校园招

聘会或者举办专场宣讲会；

（

3）请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。

3 、第三阶段：

3