人力资源管理者一年能挣多少钱？
根据北京外企太和企业管理顾问有限公司对四大行业外资企业高科技行业、能源化工行

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业、制药行业和消费品行业薪酬信息的分析，得到了以下一些结果：
    第一，人力资源总监薪酬差距较大，高科技行业较为突出。
    通过对高科技行业、消费品行业、能源化工行业和制药行业的人力资源总监的年度现金收
入比较我们不难发现，由于各个行业的特点不同，人力资源总监的年度现金收入也存在着
相当大的差异。处于最高水平的高科技行业的收入能达到５６万元，与处于最低水平的制药
行业３６万元的收入相比，差距达到了大约２０万元，相当于制药行业中人力资源总监年
度现金收入总额的一半以上。通过这种简单的比较，我们可以看到在高科技这种竞争较为激
烈的行业中，企业的人力资源意识显得更为强烈，公司愿意将更多的钱投入到人力资源发
展规划中，从而在竞争中取得优势地位。
    第二，人力资源总监和人力资源经理的薪酬差距较大。
从人力资源总监和人力资源经理的年度现金收入的比较情况看，由于总监的职责更偏重于
规划公司长远的一般为３至５年的人力资源开发战略，而经理的职责更注重于计划近

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期人力资源方案；人力资源总监和经理薪酬的差异在一定程度上说明了企业对远期规划的
重视程度。在比较中，我们发现人力资源总监的年度现金收入远远高于人力资源经理们的收
入。其中，消费品行业的人力资源总监和经理年度现金收入相差高达３０万元分别是４９

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和１９万元。这种现象也从一定意义上说明人力资源部门已经渐渐开始成为企业的战略规
划部门。
第三，高科技行业中人力资源总监薪酬排序居前。
不同部门总监薪酬水平的顺序在一定意义上表现出企业对部门的重视程度。那些薪酬福利水
平较高的部门往往是企业更为重视的部门。在高科技行业中，人力资源总监的平均年度总薪

酬包括各种现金收入和福利性收入 已经达到６０万元，超过财务总监的薪酬水平，位

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于销售总监和市场总监之后的第三位。这种现象也从一定的程度上反映出在高科技行业中，
优秀的人力资源管理者受到企业特别的青睐。

片区域经理身价几何？

“

所谓区域经理，主要负责某一省市或某一地区市场的开拓和经营，薪酬结构采用底薪

”

＋利润分成制。底薪一般为年薪１０万～１２万元，三个月试用期内月薪起价在３００
０～５０００元，正式录用半年后月薪可达８０００～１００００元。各区域大多下设５至
８家专卖店，较大的专卖店经理，月薪５０００～８０００元，较小的专卖店经理也有３
０００～５０００元。

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” “

”

至于利润分成，假如年税后利润１２０万元以上，即可享受五五分成或三七分成的

提成奖励。销售公司经理、区域经理除现金奖励外，另外还有股权奖。
另外，服饰设计师年薪３万～１２万元；负责生产管理的副经理和经理，除年薪６万～８

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”

万元外，还可享受三七分成奖励；形象大使除年薪１０万～１２万元外，也可根据公关

“

”

推广和销售业绩享受三七分成奖。

年薪６０万销售总监收入丰

企业吸引人才的因素是多方面的，但是我们不得不承认，薪酬水平是所有因素中的重中

“

”

之重。国有商业企业一些年轻的骨干屡屡被挖墙角，外资支付的高薪是不可回避的问题。
２００１年底，北京外企服务集团ＦＥＳＣＯ集团下属的太和顾问公司，对北京地区

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