的是发展路径而不是外界的评价）、兴趣（提供给人的是意愿或者动机，而不是测试的分
值）、价值观（提供给人的是创造和表达，而不是社会地位。价值观给人带来目标感，这种
目标感是存在，而不是期待）、个性风格（提供给人的是基因和经历带来的交织，而不是道
德修养）。另外，你还要时刻关注四个外在因素：职业机会、工作生活、经历、学习经历和生
活中重要的人。

”

 
“ 四个方面的内在积累加上四个外在因素，最终形成了一个人在职业生涯会自觉不自觉表
现出来的自我认知、同理心、审时度势。而这三种能力决定了一个人在职业生涯中快乐不快乐，
顺利不顺利，成功不成功。这就是所谓的

‘不是你是谁， 而是什么使你成为你是谁。’” 写下

这两段话的是《职场》主编王立鹏，也正是这段话促成了《职场》对

“工作资产模型”的思考—

正如同资产会表现为有形资产和无形资产一样，工作资产的获得也需要通过有形的外在因
素和无形的内在积累来获得，这是

“输入端”，之后它需要通过“对自己、他人以及环境的理

解

”来表达，这是“输出端”。