4.2.2.5 对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，

  

避免较大损失，其价值超过五万元者。

4.2.3 记大功：

4.2.3.1 对于公司管理和经营积极提出具体改善方案和合理化

建议，有重大成效者；

4.2.3.2 对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，

避免较大损失，其价值超过十万元者；

4.2.3.3 对主办业务有重大创新、成效卓越者；

4.2.3.4 有突出表现或功绩并获得区级表彰及嘉奖者。

4.3 奖励的标准：

4.3.1 嘉奖。内部通报表扬，奖励标准为 1000 元奖金，一年

以内连续两次获公司嘉奖，可记功一次；

4.3.2 记功。内部通报表扬，奖励标准 3000 元奖金，一年以

内连续两次记功，可记大功一次；

4.3.3 记大功。内部通报表扬，奖励标准 5000 元奖金，且年

终考核为优秀者，可晋薪一级。一年以内连续两次记大功者，可晋

升一级；

4.3.4 获得记大功奖励者，当年度绩效考核评分可加分 1—5

分。

4.4 奖励的程序：

4.4.1 员工有符合奖励条件的，由部门负责人填写《员工奖励

审批表》

,报总经办

核；

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