师全部具有企业工作经历。进一步优化管理干部、服务和

保障人员学历结构、职称结构、技能结构，人才的分布和

结构趋于合理。

——人才竞争比较优势明显增强，竞争力不断提升，

人才能力水平显著提高。在重点建设专业，每个专业培养

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名以上在自治区行业内有影响力的专业教师。

——人才使用效能明显提高。人才发展体制机制创新

取得突破性进展，人才辈出、人尽其才的环境基本形成。

三、实现途径

一是建立人力资源投资优先的投入机制，加大对人力

资源建设的投入，提高人才投资效益。

二是加强人力资源的能力建设，注重思想道德建设，

创新人才培养模式，积极利用国（境）内外教育培训资源

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