两个行业。

另：本人的副业还曾有过服装，节电设备等，都没挣到钱。

本人比较惭愧，从未在大公司待过，也未系统地接受过管理培训。刚毕业时虽进入大部

委工作两年，可惜职务太低，没学到真谛。一说起管理，总感觉别人讲得头头是道，就好像
武侠小说里的名门正派，而自己则是街头打群架的小混混出身，没有理论，只有教训。有时
感觉成功是不可以复制的而错误则是可以重复的。比如大家就算知晓了微软运行的每一个步
骤也不可能成为另一个比尔盖茨，但若有人像我原来一样不重视财务管理十有八九公司在
钱财上会有损失。

在随后一段时间内，我会把自己的经验教训逐步列出，想到哪写哪吧。不过各位新创业

的朋友读过我的文章后估计还会犯同样的错误，只是希望大家犯的错误小点，过程短点，
毕竟在岸上看过一百遍游泳教学片下水后还得喝点水。

 5.关于招聘

这些年没少招聘，几年前最多时我一下午面试五六十人。刚开始没有经验，每回招人都

找最好的，工资一千多的售后服务岗位经常招名牌大学本科生，英语过四级。后来发现，招
来人根本留不住。本来简单工作的岗位中专生完全能够胜任，找个本科生双方都不合适，只
是在写公司简介时方便吹牛。另外面试时应聘人员说的话不可全信，有时对方刚失去工作后
比较失落，为得到新工作，他们什么都敢承诺。某次公司招聘商务，岗位工资定为两千左右，
一个女孩投简历面试，本科学历，

3 年工作经验，上份工作工资在两千五，我问她这次工

资比上份工作工资低，能否接受。她毫不犹豫表示没问题。由于她比较适合商务职位，我就
录用了她。半个月后，前任商务和她交接完离职后第二天她也离职，理由居然是工资低，搞
得公司非常被动。再次招聘我招了个原工资一千五百元的女孩，现在还在该岗位，不但干得
好，而且对工资也很满意。大部分人对待新工作职位及待遇都是只能上不能下，能上能下的
人太少了，

Dengxp 应该算一个。

招人的经验是：宁可漏过一千，不可错招一个

(源于历史上某个著名人物语录)。据我的

经验，公司招聘如低一档用人，高一档发工资效果比较好

(也就是招三流的人才，干二流的

工作，发一流的工资。当然，以上一流三流都是相对的

)。招聘时应不嫌麻烦，仔细核对应聘

人员身份。去年我公司连续发生两起新员工携款潜逃事件，打电话找人时对方有恃无恐：反
正我应聘时的身份证学历证家庭住址都是假的，几千块钱

pol.ice 都不管。别说 pol.ice 还真

不管。现在招聘，本地人公司都一一核实，外地人一律要有本地人担保，弄虚作假者一概不
要。从此再无类似情况发生。

对于下岗职工我个人有一定偏见。大部分下岗职工，特别是岁数稍大的国营单位下岗职

工基本上牢骚满腹，觉得社会对他不公，而且把不满情绪及原单位的种种不良习气都带到
新公司，觉得公司给他什么福利都是应该的，别人都欠他的，很难融入新公司，踏实肯干
的占少一部分。大概私营企业不适合下岗职工吧。此外亲戚朋友能少用就少用吧，这个话题
以后我还将涉及。

 6.老板尽量唱红脸

每天公司里总有很多事发生，有的应该表扬，有的应该批评。批评和表扬到底该由谁来

执行呢

?

刚干公司时，找不着当老板的感觉，平素又最烦管人，所以员工有什么问题我很少说。