面试经典 50 题

——问的巧、答的妙

属去做。

4、最能概括你自己的三个词是什么？

提示：用三个积极向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具

有发展潜力。

举例：诚实可信、适应能力强、敢于担当。

5、别人对你是如何评价的？

提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。

举例：随和、值得信赖、做事善始善终。

6、你最近 5 年的职业规划是什么？

提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的

答案是

“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工

作地位往往被称作

“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部

经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说

“不知道”，或许就会使你

丧失一个好机会。最普通的回答应该是

“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照

公司的管理思路发展

”。

举例：我希望根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所作为，实现自我价值。

7、你的离职原因是什么？

提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少

的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官

的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉

得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前

一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

① 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”

在此家招聘单位里不存在；

② 避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

③ 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司

不重视人才

”、“公司排斥我们某某的员工”等；

④ 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

⑤ 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；

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