一些应聘者为了得到工作而“伪造简历”、“包装简历”，导致简历中的内容
不一定全部真实可靠。调查发现，30%的应聘者的个人简历中都存在着虚假信
息或夸大的成分，目的就是在激烈的人才市场竞争中，提高自己被录用的几率
。
　　
这也就是为什么企业在招聘流程中要有面试与测试，甚至是背景调查等环节。
目的就是对应聘者所提交资料的真实性进行核实，排除求职者的“恶性动机”
，以便企业在用人方面做出正确的判断。
　　
北京的一家汽车销售公司，一名员工卷走了公司的120万元巨款。事情发生之
后，这家公司马上报了案。侥幸的是，这名员工很快就被公安机关抓获了，为
公司挽回了巨大的损失。
　　
公安机关调查发现，这名员工只有初中学历，而且在一家服装贸易公司上班期
间，曾因盗窃公司财产而被开除。
　　
这家汽车销售公司的人力资源经理听到该消息后非常震惊。原来，在三个月前
的一次招聘中，这名员工是作为国内名牌大学毕业的博士生，且具有丰富的工
作经验而被录用的。

因此，为防止类似于以上案例中的事情发生，在面试之前，企业为应聘者

设计出一些真假核实性的问题是非常有必要的。

 

    (1)核查个人信息的真实性。

可以这样问：

 
“你能作一下自我介绍吗?”

这个问题虽然简单，但面试官却可以对照简历发现一些蛛丝蚂迹。毕竟，