励晓蓉

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导　语

简介

　　个性是指在遗传与环境相互作用下形成的，个人对待现实的态度以及与之相对应的习惯

化了的行为方式方面的心理特征的总和。作为个体素质特征的重要组成部分，个性广泛地影

响着个人的工作、学习和生活等各个方面，因此是人才素质测评系统中不可或缺的内容。

 　　从实际应用的角度来看，企业在选拔人才、特别是选拔高级经营管理者时所要关注的个

体的个性特征必须基于个体的工作环境和职业特点的需要。因此，本测验所测量的个性特质

维度正是从人才甄选的实际需要出发构建的，整套测验量表的开发过程严格遵循心理测量学

的要求和标准，并且根植于企业高级经营管理者的工作环境特点和中国文化背景，参考了国

内外有关企业领导个性研究的最新成果。

 　　通过本测验，可以比较全面地了解被评价者的领导个性方面的表现。测验的结果可广泛

应用于企业高级经营管理者的选拔、培训的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人心理

素质的参考依据。

评估模型

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　阅读建议：

1.

测评结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中是否认真和坦白，以及是否答完题目、所

用时间等信息，以保证测验分数信息的可靠性。

2.

 除了单个维度的解释语外，还要综合各维度的得分来理解测评分数的含义，做到从整体上把握

被评价者的个性特点。

3.

 对于初次阅读此类报告的人，需在专业人士的指导下阅读，或请专业人士解释此报告。　　

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