3.【怎么样留住人才？】

必须给员工

4 个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的

机会！

必须经营员工

4 个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

 4【 什么是培养人才？】

敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！