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薪酬并非仅为钱的概念，完整的企业薪酬体系的构成
如下

报酬体系

金钱报酬

非金钱报酬

直接报酬

福利

社会性奖
励

职业性奖
励

• 公共福利（法律规定的福利）：医疗保险、

失业保险、养老保险、伤残保险等

• 个人福利：养老金、储蓄、辞退金、住房津

贴、交通费、工作午餐、海外津贴、人寿保
险等

• 有偿假期：培训、病假、事假、公休、节日

假、工作间休息、带薪旅游等

• 生活福利：法律顾问、心理咨询、托儿所、

托老所、内部优惠商品、搬迁津贴、子女教
育费等

• 地位象征、表扬与肯定、喜欢的任务、交朋

友的机会等

• 职业安全、自我发展、职业灵活性、晋升机

会等

• 奖金：绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约

奖、超利润奖、红利等

• 工资：固定工资、浮动工资等

注：本次项目重点关注直接报酬部分