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表 7-4  五种职业锚 

类    型 

特    点 

技术或功能型职业锚 

  具有较强的技术或功能型人才材往往不愿意选择带有一般管理性质的职

业，而总是倾向于选择能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的

职业 

管理型职业锚 

  表现出成为管理人员的强烈动机，必须承担较高责任的管理职位是这些人

的终极目标。这些人常具有分析能力、人际沟通能力和情感能力 

创造型职业锚 

  建立或创造某种完全属于自己的东西，如署着自己名字的产品或工艺、一

家自己的公司或反映自己成就的个人财富等 

自主与独立型职业锚 

  希望摆脱因在大企业中工作而依赖别人的境况，往往决定成为一位咨询专

家或自己独立工作，或作为一个较小企业的合伙人来工作 

安全型职业锚 

  极为重视长期的职业稳定和工作的保障性。如有保障的工作、体面的收入

及可靠的未来生活，未来有良好的退休计划和较高的退休金作为保证 

 

表 7-5  人力资源保护类型及特点 

类    型 

特    点 

举    例 

社会保障 

  Social Security 是国家和社会依法建立的社会成员生产与生

活的基本保护制度与机制。一般是通过立法手段对国民收入进

行分配和再分配，形成一种特殊的消费基金，对社会成员因生、

老、病、死、伤、残而丧失劳动能力，暂时失去工作，因自然

灾害和其他原因面临生活困难等情况，给予一定的物质帮助，

以此来保障公民的基本生活需要和维持劳动力再生产 

  ①社会保险，如中国的养老保

险、医疗保险、失业保险、生育

保险、工商保险、住房公积金等；

②社会福利，如一般生活福利、

职工福利、特殊社会福利等 

劳动保护 

  为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康，预防职业病，

防止人身事故发生而对作业条件与劳动环境进行改善采取的

各种技术措施和组织措施 

  如设置安全标志、危险警示、

识别标志、穿防护罩 

社会保护 

  由社会制度加以维护的人们的合法权益的实现过程 

  如《劳动法》、《合同法》等 

特 殊 人 力

资源保护 

  指对老年和妇女等具有特殊性的人力资源的保护 

  如女性孕期保护、经期保护

等，男女同工同酬，子女有赡养

老年人的义务等 

 

表 7-6  人力资源尽职调查基本内容 

Compensation and 

Benefits Plan & Policy 

薪酬福利方案和政策 

HR Strategy and   

Integration 

人力资源战略制定与整合 

Communications 

and Culture 

沟通和文化 

Employee 

Relations 

员工关系 

  Incentive programmes 
for executives and staff 

  管理人员和员工的激
励方案 

  Salary schemes 

  薪酬计划 

 

Fringe benefits 

packages 

  附加福利政策 

  Pension programmes 

  养老金计划 

  HR roles and practices 

  人力资源部的定位与职责 

  HR systems,policies and 
procedures 

  人力资源体系、政策和流程 

  Employee manual 

  员工手册 

  Corporate culture

  公司文化 

  Organizational 
structure 

  组织结构 

  Communication 
channels 

  沟通渠道 

  Turnover rate

  员工流动率 

  Staff motivation 

  员工激励 

  Staffmorale 

  员工士气 

  Discipline 

  纪委规定 

 

Employer-employee 

relations 

  雇主—员工关系

 

表 7-7  人力资源尽职调查补充事项 

类    别 

调查项目 

人事管理 

  员工人数与工资单、考勤表对应分析，是否吻合 

  员工离职与工资单分析，是否吻合 

  员工加班是否根据法律规定支付相应报酬，如双休、法定假日加班