着就像干洗店的清单，列着
每种职责，还有你如何度过
你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就，对吗？所以，如果你的简历读起
来像工作描述，这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就，这样做的最重要的方式就是
量化你过去完成的工作，这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。
比如说，销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少，或者他们每季度的收入。他
们觉得他们的
“数量”太小。问题是，闭口不谈销售数字，会让招聘人员无法决定，你是否合
适。所以，你应该做的，是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万
美元的销售额，但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五
百万美元利润的职员，他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。
你只需要一个工作，所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。
第二种简历错误：这是在所有领域都会遭到挫折的错误
——关于基本训练。你必须明白，
在应聘过程的开始，公司没有你的很多个人资料。你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。
所以，像拼写错误、语法错误、格式这类小错误等是完全不可原谅的。在缺乏更多你的信息的
情况下，一个拼写错误就意味着其他污点。它象征你的邋遢或者忽视细节。也许这只是个简
单的错误，但或许它表明更大的问题。坦白地说，请别人检查你的简历，看看有没有基本错
误，这事很简单。但基本的就是至关重要的。
秘诀
6：如何把面试的机会
最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用地图查找地点，迷路没
有任何借口。你应该事先知道如何到达那里，而且你应该准时或稍早一点到达。
第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可能放在最好的灯光下，
表达的时候展示你的信心：
“这就是我。”揣摩面试官在寻找什么样的人，然后努力以那种方
式表现自己，这是错误的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方
式表现你自己，而不被公司的需求所引诱，在面试中其实很难做到。
面试中许多招聘人员会问
“弱点”问题，应聘者应当如何处理？比如“你最大的弱点是什
么？
”或者“你最大的职业挑战是什么？”
一个处理办法是，以那种你能在你的团队背景中谈论的方式，恰当地命名你所认为的
弱点。对某些人来说可以这样回答，
“我不是那种擅长处理数据的人，因此我要确保我的团
队中有这方面的专家。这样，通过在团队中处理我的弱点，让团队更加强大。
”
如果谈话被设计围绕你的失误展开，在面试中这是一个困难的地方。但是如果你像这样
谈论失误
——“这些都是我面临的挑战，我是这样来克服它们的”这样你可以把建设性的观
点带入讨论。它表明你不仅有自知之明，而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。
秘诀
7：表现出来的应该是信心而不是傲慢
面试中表现出过强的信心好不好？比方说，应聘者走进房间，给人的感觉就像只要他
愿意，这份工作就是他的一样。这会给他加分，还是使他失去机会？
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