人才甄选的要点

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评估应聘者的能力－－

主要是专业技能

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评估应聘者是否适合该岗位工作

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岗位、能力、兴趣相匹配

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价值观相匹配

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让对方明白应聘岗位的工作

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宣传公司的特点

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了解应聘者的全面情况－－

细节