第五条

  薪酬结构

    

3、员工类型不同，薪酬回报策略不同，各类人员的薪酬构成情况如下表：

各层人员的薪酬组成表：

类别

职位工资

工龄

工资

学历

工资

加班

工资

项目

提成

全勤

奖

项目

奖金

年 终

奖

特殊

奖金

福利

费

基本

绩效

一般员工

85%

15%

有

有

有

有

有

可有

可有

有

主管

75%

25%

有

有

可有

有

有

可有

可有

评定

有

经理

75%

25%

有

有

无

有

有

可有

可有

评定

有

总经理/副总

70%

30%

有

有

无

有

可有

可有

评定

有

第六条

  薪酬组成细则

1、 职位工资：是对职位价值认可，体现所在职位对企业的影响、创新和沟通能力要求及工作复杂程度等，职位工

资标准根据职位等级所对应《福州金辉公司薪酬等级表》起薪标准确定。

2、 职位基本工资：是职位工资中固定部分，是对员工担任职位的回报，仅受制度处罚，病事假等影响，

基本工资

=职位工资×基本工资比重

3

1、员工年收入的 
     总体构成

月工资

项目奖金（浮动，根据项目超额利润）

基本工资

全勤奖

管理津贴（兼职有）

2、月工资的

主要结构

项目提成（浮动，根据项目完成效率）

年终奖金（浮动，根据公司利润）

福利

福利费

法定福利

车补

保险及其他

话费补助

绩效工资（浮动，根据个人绩效/季度发放）
工龄工资

加班工资