第1章 总则
第
1条
本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定,
是员工获得正当劳动报酬的保证,也是维持企业效率和持续发展的基本保证,
体现了企业效益与员工利益相结合的原则;
第
2条
本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴
趣和热情,体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制;
第
3条
本制度以集团战略为导向,强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在福州市有竞争
力,骨干人才薪酬在全国有竞争力;
第
4条
本制度适用于三木公司所有正式员工,但不适用于以下人员:
公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员
本制度适用人员分类如下:
职能部门负责人类:指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、
房地产项目部以外的各部门主要负责人;
职能部门普通员工类:指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员工;
业务部门负责人类:指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部的部门负责人
和房地产项目部的主要负责人;
业务部门普通员工类:指房地产综合事务部、房地产营销策划部;各房地产项目
部中的普通员工由各房地产项目部组织考核;
勤务系列员工类:指总裁办公室中驾驶员、前台、文印岗位员工;
派出管理人员类:指由三木集团总部向各控股公司、房地产合作公司中派出的主
要管理人员;
控股企业财务人员类:指各控股公司、房地产公司中的财务负责人;
派出普通人员类:指由三木集团总部向各控股公司、房地产合作公司中派出的所
有普通人员。
第
2章 薪酬结构
第
5条
员工薪酬由四大部分构成:
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