22．造谣诽谤，打击报复，搬弄事非，破坏团结，一经查实扣 15 分/次，

情节严重者另行处理。

23．故意刁难业户或业务单位，向业户或业务单位索取好处，一经查实

作留岗察看处理，并责令退回所得赔礼道歉，严重者另行处理。

24．由于工作不认真，导致工作出现重大失误，影响公司形象或造成经

济损失，扣 15 分/次，情节严重者另行处理。

25．未经上级同意，擅做主张，给业户或公司造成不良影响或经济损失

的，扣 15 分/次，情节严重者另行处理。

26．提供虚假资料及报告，扣 10 分/次。

27．泄露公司机密者作留岗察看处理，情节严重者另行处理，并追究相

关责任。

28．私藏、篡改或伪造公司文件、记录、票据等，扣 15 分/次，严重者另行

处理。

29．考核人在考核中徇私舞弊，一经查实，扣 10 分/次（项）。

30．其他未尽考核事宜，按相关制度处理，并扣 1-20 分/次（项），情节

严重者另行处理。

附则、结果的运用

1．

聘用、解聘、解除合同的依据。

2． 奖励与处罚的依据。

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