“

”

或 优秀 是基本任职要求，因此相应的加薪幅度较小，而对于企业的中坚力量则需要更大
的鼓励，因此加薪幅度较大；（

3）处于同一等级的员工的固定工资（年薪）会随着工龄

的 增 长 而 上 升 ， 但 如 果 其 绩 效 表 现 不 同 ， 则 上 升 的 速 度 也 会 不 同 。

表

9-1  各

等

级

岗

位

的

加

薪

矩

阵

绩

  效

  考

  评

  结

  果

等

（

级

）

A

优

秀

B

良

好

C

合

格

D

基

本

合

格

E

不

合

格

高

层

管

理

员

工
  

加

1/4

级

  

加

1/6

级

  

0
  

0
  

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1