（五）、搜索简历、挖角

    

1、目前：按职位名称去搜索，行业的针对性不强；

2、可增加：公司给予我们一些同行业的公司名称，由

我们在网络人才库里进行搜索，电话约访。

（六）、公司内部推荐奖励机制

1、目前：科技公司主要在春节前，针对劳务员工做过内部推荐，成功按 50 元/人。

2、可增加：设立公司内部推荐奖励方案，对于成功推

荐并通过试用期，一次性奖励 300-500 元（按职位招聘的

难易程度）。

（七）、从长久来说，建立公司的人才储备库

     1、目前：没有做人才储备库；

     

2、可增加：对于已经成功通过简历筛选的人员，将简

历信息进行分类汇总，以备我们以后挖人使用。

2、组建全职招聘团队

   1、目前：科技与光电由许俊娣全职负责招聘，包括入职资料审查，搜索简历，电话、

邮件预约，维护更新网站信息，组织各岗位面试，现场招聘与校园招聘统筹等；劳务

工其他事宜，离职面谈等其他工作，由于招聘职位较多，无法全面兼顾到位。

   

2、为更有效的跟踪招聘，对于招聘团队可组建如下：

   1）、发布招聘信息及搜索简历：1 人

   2）、电话预约与面试安排，现场招聘与校园招聘统筹安

排：1 人

   3）、大学城专职招聘：1 人

3、做好离职面谈