工，并且，时间是短暂的。

2009 年 7 月《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务

问题的处理意见（试行）》规定：

“做早操、工间操的时间和

用餐时间不计入上班时间。

”该规定仅适用于杭州地区。

什么是工作时间？

工作时间一般是按照员工是否因为公司的原因而无法

自由支配自己的时间而判定的。如：护士，在未接诊的情况

下，可能并不需要干活，但是，因在该段时间内其待命等

待接诊，不能自由支配自己的时间，所以，一般认定待命

等待接诊的时间为工作时间。

午餐时间是否算做工作时间，就要看员工在午餐时间

是否可以自由支配？

 但是，实践中很难证明员工在午餐时

间可以自由支配，也就是说，如果员工非说公司要求午餐

时间不能外出，公司则很难提供相反的证据证明员工的午

餐时间是自由支配的。而从字面意义上理解：工作时间为：

9 点

—18：00，其中 12：00—14：00 为午餐时间，C 公司

的午餐时间可能算做工作时间。因此，那样规定有风险。

 

安同学：

避免午餐休息时间被认定为工作时间的方法：

方法

1：工作时间为：9 点

—12：00，14：00—18：00。

午餐时间为

12：00-14：00

方法

2：在劳动合同、规章制度中明确：午餐时间为休