用条件。一般来说，录用条件包括客观资质条件、工作能力条件

职业道德条件。

客观资质条件一般包括：年龄、规定的学位、学历条件，规

定的工作经历、经验条件，规定的技术职称或岗位职称证书、规

定的外语水平和计算机等级，具备政府规定的就业手续，提供

办理录用和社保手续的证明材料，与原用人单位已依法解除或

终止劳动关系，与原单位已无仍持续的竟业限制关系，其他特

定的录用条件等。

工作能力条件一般指，能胜任工作安排和岗位职责，没有

患不能从事该工作岗位的禁忌疾病，其他工作能力条件等。

职业道德条件，比如不是被通缉、取保守候、监视居住的人

能正常签订书面劳动合同，能按照规定按时到岗，依法缴纳个

税，同意协助办理社保，未隐瞒被法律处罚的事实，未隐瞒被

违纪处分的事实，其他职业道德条件如服从领导，团结同事、爱

护企业公共财产等。

比如说，某企业在招聘员工时的录用条件要求新员工必须

诚实信用，否则用人单位有权随时解除劳动合同，这一录用条

件在录用时已书面告知员工，并让入职人员签收。但在试用期，

该用人单位发现职工张三其实是李四，他是冒用张三的身份信

息入职的；而王五本来只有专科学历，为了应聘满足岗位需要，

又使用的假本科学历。因此，该用人单位在试用期很自由的解除

了这两位劳动者的合同，并不需要支付任何经济补偿。

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