03/20/14

 

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人员分布不合理

 人员分布结构不合理：男女比例差

距大，各岗位类型人员分布不合理

。

 老员工和新员工比例失调：新员工

约占

80% ，对公司发展方向和规

划，业务发展趋势、公司发展简介

不太了解，意见分歧大，对团队建

设工作增加难度。

 加强培训工作力度、企业文化建设

和宣传工作，严把招聘关，关注性

别和年龄配置问题。

人员分布图

管理人员

5  18%

职能人员

5  18%

技术开发

  9

人员

32%

运营人员

9  32%

半年以

  54%

下

-1

半年

  25%

年

一年以

  21%

上

司龄结构图

75%

25%

男

女

性别结构图