你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞

职报告。

又坚持了

3 个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。

后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三

份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。

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年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼

后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什

么意思了。

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从

事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工

作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从

22 岁大学毕业在 26 岁之间这四

年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作

习惯。

这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何

用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握

这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作

的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并

且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工

作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利

完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通

也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有

了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是

如此。

一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经

历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时

走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单

的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。