管该业务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总经理、总部部门
正副经理及以上人员需由总部人力资源部审核，集团总经理审批。

7、

如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作

自动离职处理。

8、

从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。

入职引导人

9、

试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。

入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，
帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职
员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、
用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。

工作时间

10、 公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股

企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。

第

2章  职员纪律

职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。

办公管理

上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员

上班衣着基本分为：

星期一至星期四

男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；

女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜、皮鞋；

星期五

可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。

公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

上班时间职员应佩带名牌。转正后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌

及印刷名片。

办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要

在洽谈室内进行。

注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区

吸烟，不要聊天、高声喧哗。

使用电话应注意礼仪，语言简明。

职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。