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说明:加权总分=测评要素 i 的权重*测评要素 i 的实际得分。
四、 步骤四 结构化面试：确定最终人选
面试方式依据实际情况而定，若候选人较多，就采取联合面试方式，一次面试 3-4 人；若候选人较少，则采取
单独面试。
复试注意要点: 面试人员应营造一个宽松、活跃的氛围。面试人员可以从下列问题中挑选合适的几个或自己临时出
题进行考察(建议每项目题目中选择 2-3 个)。
（一）表达能力
测试面试者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、口头禅、语言波幅等，贯穿于整个面试过程。
评价标准：表达前后有连续性，逻辑清晰；正确用语，简明扼要，神态轻松，举止适宜，无习惯性小动作，眼神集
中，能注视面试人员，而不东张西望。
1.
请您先介绍一下自己, 时间请控制在 3 分钟。
2.
你刚上大学的时候，对你的大学生涯的设想是什么样的？回答完后问：现在 4 年的时间快过了，你觉得与你当
初的设想有那些出入？原因是什么？
3.
谈谈最近一次你的情绪失控的情形。
4.
为什么你值得我们聘用呢？如果我们雇佣你，你可以为公司带来什么样的贡献？
5.
如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何?
6.
你认为什么是自己最需要改进的？
7.
当你进入一家新的公司或者产业，你会以何种方式获得相关知识？
8.
什么样的单位是您求职的第一选择？
9.
你对于主管的学历、能力都低于你有什么看法？
10.
请用英语简单进行自我介绍和评价。（英语）
（二）学习能力
评价标准：短时间内能在变化多端的相关信息资料中抓住主旨，触类旁通，善于总结。
1.
谈谈你最近阅读的一本书或者杂志，你的体会是什么？
2.
《亮剑》这部热播的电视剧看过么？谈谈对李云龙这个人的看法。
3.
什么是灵感？你体验过么？灵感经常光临到你身上么？你是依靠灵感来学习么？（解释：考察是否真正学习过
思考过，灵感不容易得到，必须付出艰辛的劳动。依靠灵感学习的人有天赋和个性，但也容易情绪化。灵感经
常光临的是善于学习思考、富有创造力的人，对于要解决的问题拥有强烈的愿望和钻研精神。
）
（三）头脑灵活性
说明：考察智力思维定势。每题回答时间限制 1 分钟。
1.
一个房间里又炭炉煤油灯和蜡烛，火柴只有一根，应该先点燃哪一样？（火柴）
2.
有位穿黄色衣服的女孩子说：“今天早上，我的一只耳环掉到咖啡里了，虽然咖啡杯是满的，但是幸运的是耳
环却没有弄湿。
”这是怎么回事？(是一杯没有加水的咖啡)
3.
有个人站在高 100 米陡立的悬崖边上，崖下是乱石，他手里拿一个鸡蛋往下扔，鸡蛋下落到 100 米的地方，会