七要制订并完善游戏规则。

一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不

折不扣地去执行。另一方面要在工作实践中不断地加以完善。比如，

要建立值班制度、会务制度、文秘制度、以及廉政制度等，用制度管人、

管事。根据游戏规则，奖优罚劣。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不

能好坏不分，是非不明，不能让

“会叫唤的孩子多吃糖”，更不能形

成或陷入

“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”怪圈，建立并逐步

完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保公司

工作正常、有序、高效运转。

    

八要努力营造温馨快乐的工作环境。

要着力创造总办工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、

约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、

乐于奉献的良好环境，增强总办整体效能。总经理助理要把创造温馨

快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上要研究、

策划，采取切实有效的举措，搞好宣传，形成舆论氛围。搞些健康有

益的文娱活动，活跃员工的文化生活，努力创造一种用事业留人、用

待遇留人、用情感留人的良好工作环境。

  

面试官最爱提的

15 个问题

   “招聘会上往往一个细微的动作就会决

定乾坤。

”   握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出

手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。

你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。

   

你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站