四、面试评价主观随意

　　面试评价是由考官根据应试者在面试中的表现给出的，所以面试评价从客观上讲一定

会受考官主观因素的影响，在实践中我们总是力求控制这种主观影响，使面试评价比较客

观公正。但在现实招聘和选拔中，我们经常看到有的考官在面试评价时主观随意，看谁顺眼

些就给谁打高分，或者谁的观点合乎自己的胃口就给谁打高分，这都是不可取的。这样做的

结果，不论是对考官自己所在的单位还是应试者来说都是不利的。作为一名考官，首先在思

想意识上要有为组织负责、为全体应试者负责的观念，这样才可能认真地对每一位应试者进

行评价，这也是组织和应试者对面试考官的期望和要求。

五、侵犯个人隐私

　　在面试实践中，我们经常可以看到用人单位会问一些涉及应试者个人隐私的问题，诸

如

"你有男朋友吗？""你赞成婚外性行为吗？""你跟异性同居过吗？""如果客户对你提出性

要求，你怎么回答？

""如果老板骚扰你，你怎么办？"许多人认为只要不违反法律法规，单

位可以根据考察需要问一些与隐私有关的问题。问题是，许多侵犯个人隐私的问题并不是与

工作有关的，诸如

"你是否赞同婚前同居？"之类的问题与工作没有任何关系。另一方面，随

着我国对外开放的不断深入，人们的自我保护意识越来越强，如果单位侵犯了个人的隐私，

个人可以对单位的侵权行为提出起诉，这对一个单位来说绝对不是什么光彩的事。现在，已

有越来越多的应试者开始抱怨用人单位侵犯了他们的隐私，例如去年有人曾对广州地区

15

名应届毕业生进行随机调查，结果发现，５名男生中有１名在面试时被问及有无女友的问

题，

10 名女生中则有７名被问到"有无男朋友"等类似与个人隐私有关的问题，其中６人觉

得

"有点儿难堪以及不太愉快"，只有１人大方地表示不介意回答这类问题。一位被采访的暨

南大学女同学愤愤不平地对记者说：

"我的私生活与找工作有关吗？"由此看来，这个问题

如果不引起用人单位的注意，可以说是后患无穷。

下面我们不妨看一些发生在招聘面试中的情境：

情境一

 某国企招聘者：你要和男朋友分手吗？

　　广州地区某著名高校中文系应届毕业生小江，经系里推荐应聘本地一家国企，层层面

试相当顺利。最后，她获得单独与部门负责人面谈的机会。