同：

　　

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

　　

(二)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的;

　　

(三)劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的;

　　

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的

;

　　

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳

动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合

同：

　　

(一)用人单位与劳动者协商一致的;

　　

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的

;

　　

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的

;

　　

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

　　

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由用人单位另行安排的工作的

;

　　

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用