据一览刀具英才网的数据显示，目前需要招聘刀具工程师的企业主要分布在华东地区 ，
占总企业数的
39.07%；其次是华南和华中地区，分别占 30.40%、10.42%；再次是华北地区，
而西南、西北和东北地区的刀具行业企业相对较少。
4、企业与流动人才综合分析
企业的分布情况决定了该行业的人才流动的区域性，有招聘需求的刀具企业与流动刀具
工程师的分布详见下表。
企业与流动刀具工程师数量之比
地区
10 月
11 月
12 月
1 月
2 月
3 月
华东地区
32
23
30
36
13
9
华南地区
34
25
34
72
16
8
华中地区
11
17
14
25
7
7
华北地区
25
25
29
34
17
7
西北地区
7
17
25
17
17
8
西南地区
9
21
13
13
7
11
东北地区
16
25
12
10
10
4
尽管华东和华南地区流动人才相对较多，企业数量相对更多，但华南地区的企业仍较难
招聘到合适的刀具工程师，尤其是在
1 月份，有需求的企业中平均 72 家企业只能招聘到 1
个合适的刀具工程师。
2 月至 3 月，由于刀具工程师的流动性在增大，相比年前各地区的招
聘难度大大下降，但相对其他地区而言，西南地区此时是招聘难度最大的区域，其
11 家企
业能招聘到
1 个工程师。
综上所述，刀具行业企业应该随时储备专科及以上学历、5 年及以上工作经验的工程师，
尤其是华东和华南地区的企业。此外，企业还需继续关注
1 至 3 年工作经验的刀具工程师，
因为这部分工程师流动性很小，相对比较稳定，是企业的中高级人才，一旦流失，招聘难
度较大。因此，企业更需要加大招聘宣传，增加曝光率，树立良好雇主形象，完善薪酬体系，
优化工作环境，留住和吸引优秀的刀具工程师。
一览刀具行业分析部
2014 年 4 月 12 日