也总比不尊重对方

“自来熟”要好，因为让你直呼其名完全有可能是对方的客套。而且，在职

场上，过分地表现亲昵不值得提倡。亲昵，可以在下班后的非正式场合。

　　

    案例二：领导突然降级或者职位变动

　　

    小刚和部门罗总经理共事 3 年一直搭档不错。可是最近由于罗总经理的一次工作疏忽给公

司造成比较大的经济损失，导致公司最高层决定撤掉部门总经理的职位，具体安排什么新

岗位还需要公司最高层研究后决定。在此期间，新的部门总经理到岗。小刚作为罗总经理的

老下手，觉得如果称罗经理原来的职位，新经理听到后会不高兴；直接叫罗经理姓名，罗

经理刚刚进入职业低潮，正不痛快，你转口这么快大家又觉得你为人太势利。小刚进退两难，

尤其是在新旧经理同时在场时更尴尬。

　　

    点评：我认为不宜立即“改口”，最好还是延续以前的称呼。因为通常情况下，称呼是有一

定惯性的。就像我们称很多退休的老领导带上他以前的职务一样，新上任的领导一般不会计

较。如果对方一再说：

“别，别，别这样称呼我，我已经不是经理了，称我罗经理实在不合

适！

”这时，一般对方会告诉你一个新称呼。

　　

    当然这还要看当事人的心理定位。如果降职的老领导自我定位很高，本身很介意他人的称

呼，或者新上任的经理特别爱吃醋，也就是说新经理不允许别人再称呼原来那个人为经理，

这样的话，你在别人在场的时候尽量不要

“犯规”，那样等于公开向新任经理挑战。

　　

    案例三：资历老的员工如何开口

　　

    刘师傅年近 60，工作经验丰富，在同事中的口碑也不错，但职位却仍处一般。单位里的

胡经理比他后入职很多年，年纪也不大，还曾经跟刘师傅做过学徒。两个人每次碰面都有些

不自在，刘师傅有时候在称呼上加上

“胡总”这样的尊称时，总让人感觉他是在说反话，话

里带着刺。后来刘师傅认为自己年纪也不算小了，也即将退休，索性就直接以

“小胡”称呼胡

经理。

　　

    点评：我认为，在单位绝不能倚老卖老，绝对不能称呼自己的上司为“小王”“小张”什么