A 明显超出了岗位的需要       B 超出了岗位的需要         
C 可接受, 符合岗位的需要      D 没有达到岗位需要



五项评价指标中，综合评定无

D，C 不能超过 2 个，为合格。根据面试比例调整标准，原则上就高不就低。



在评估结论中如观察人员有不同意见采取少数服从多数原则。

现场布置

观察人员

测评对象