b.丧假期间的工资待遇同婚假。
6、工伤假：
a.员工因公负伤医疗期间，可以享有工伤假。
b.工伤医疗期间的工资待遇同婚假。
7、产假：
a.员工需提前一周提出申请。
b.产假天数：3 个月。
c.产假工资待遇：以基本工资 60％发放。
8、国家法定节假日：
a.国家法定节假日包括：五·一劳动节、十·
一国庆节、元旦、清明、中秋、春节。
b.
正式员工，法定假日期间工资照发。
c.假期期间，如工作需要加班或值班时，公司将视情况给予奖励。
超过以上所列给假制度，将不再享受公司相应的福利待遇。
三、 卫生管理
1、值日人员负责当天所有卫生工作，早上上班时间打扫卫生，包括前台、会议
桌、洽谈桌、总经理办公室、执行部办公室、地板及卫生间的清洁，垃圾篓要及时
清理，同时监督卫生的保持情况。
2
、 员工负责自己固定办公区域的清洁卫生工作，做到桌面物品、资料摆放整齐，
无灰尘、杂物、烟灰，地面无垃圾、杂物。
3、吸烟人员在办公场所吸烟的，必须必须在不影响其他人的情况下，并且使用
烟灰缸，吸烟完毕需及时清理烟灰，保持清洁。
4、各部门相互监督，随时抽查，如值日人员或当事人违反，一经发现每次罚款
20 元作为公司娱乐基金。
基本操行量化标准（
1 分按 1 元计算标准）