公务和孽情纠缠在一起，这足以引起妒火中烧的同事们对你猛烈的攻击，被一
踢出去决不是件美好的体验。什么？你不答应，你想法设法拒绝？你会得到善意

的提醒的，办公室性骚扰可是大家最喜欢咀嚼的话题。

　　
　　泥潭之十：老板对你寄予了厚望，安排你做一件工作，不料却遭受到了来

自于所有同事的强力狙击，你又何以自处？

　　
　　泥潭现象解析：一边是你的衣食父母老板，一边是你的同事朋友，如果你
站在老板的一方，从此你就会获罪于所有的同事朋友，糟糕的是，老板远比你
更需要他们，更糟糕的是，老板远比需要你更需要他们，当摊牌的那一天来到
的时候，你就再也没有翻身的余地了。那么你选择同事和朋友怎么样？遗憾的是

这个选择是不存在的，因为老板不会允许。

　　那么你到底应该怎么做呢？

　　
　　如果你在企业中遭遇到过这种情况，又或者你更希望自己能够拥有敏锐的
思维避过或解决上述十大泥潭，那么，请走进这本书，让我们一起来破解隐密
的社会组织系统运行中那些不为人所知的秘密规律，解析泥潭现象的形成及规
避机制，所有的这一切过程，都有助于你的情商

的提高与成熟。

《象青蛙一样思考》

　　
　
　　序章：企业潜规则认知
　　
　　有一种现象，现在是、以前是，并且此后相当长的时期内仍然是我们主要关
注的重点，那就是企业内部秘而不宣的潜规则。
　　
　　潜规则是企业文化中最为根深蒂固的一个组成，它构成了企业内部事务处
理与人际关系的基本准则，但是这些准则的相关条款，却长期以来不为人知。有
一种态度，或者说是一种认知思想，从根本上不承认这种潜规则的存在价值，
这种思想下的企业内部运行，无异于在一团漆黑的世界中阔步行进，其危险是
可想而知的：
　　
　　看不到的潜规则
　　　　
　　但是当我们在企业打拼过一段时间，感受到这种隐形力量的存在与制约的
时候，我们的思想会发生变化，看待企业的眼光也会有所不同：
　　
　　发现潜规则