须牢牢把握市场经济的客观规律，建立与社会主义市场经济客观规律相适应的、规范有序、
充满活力的工资分配制度，发挥劳动力市场机制的作用，根据企业自身的经济条件自主地
决定工资分配制度和分配方式，追求工资效益。

 

三是企业追求利润最大化的需要。
    在市场经济体制下，企业成了真正独立的商品生产经营者，成为经济活动中生产经营决
策的主体。企业要实现利润最大化的经营目标，必然努力降低包括工资在内的产品成本，力
求提高劳动力投入的经济效益。工资不再是作为福利来使用的，而是作为提高生产力的一种
方法、工具和手段来使用的。职工工资也就是劳动力价值的体现。市场的竞争、企业的竞争归
根结底是人力资源的竞争。人是创造财富的能动力量，运用各种手段激励、调动劳动者的积
极性和创造性是管理好现代企业的核心。因此，人才的开发是第一发展战略，企业要发展，
就必须树立

“以人为本”的观念，摆脱传统等级工资制的束缚，打破单一的分配形式，逐步

实行以岗位绩效工资制为主要形式的基本工资制度，通过加强岗位分析科学地区别岗位之
间的劳动差别，合理确定岗位工资，理顺不同岗位之间的工资分配关系，使工资分配向关
键岗位倾斜。工资分配必须坚持将职工工资收入与企业的经济效益和职工的实际劳动贡献挂
钩，向劳动力市场价格靠拢，建立起工资分配的激励机制和约束机制，才能进一步适应市
场竞争的客观要求。

 

四是企业贯彻按劳分配原则的需要。
    如果工资制度在各单元的相对比重设置上不科学，顾此失彼，就会出现工资价格不能一
目了然，难以把全部工资标准同实际劳动量联系起来，一些工资单元往往成为与劳动无关
的

“死工资”的现象，造成同工不同酬，不同工同酬，工资分配关系背离了市场劳动力价格，

急需的骨干人才收入低于市场价位，从而使得高层次人才流失，而简单劳动岗位人员的收
入却大大高于市场价位，人浮于事，工资分配的保障职能过强，激励职能不足，只有执行
以岗位为主体的岗位绩效工资才能解决这个问题。

三、岗位绩效工资制的内涵及特征

 

    现阶段企业工资分配制度改革目标是：市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府
监督指导。依据这一改革目标，针对现行工资分配制度存在的诸多弊病，按照市场经济的要
求进行重新设计和改革，我们认为应当建立以岗位工资为主体的岗位绩效工资制，构建符
合现代企业制度要求的收入分配制度。

 

（一）岗位绩效工资制的内涵

 

    岗位绩效工资制是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动
强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成
果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

 

岗位绩效工资由五个单元构成。

 

    1．岗位工资：体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是
岗位绩效工资制的主体部分。

 

    岗位工资标准=岗位工资基数×岗位系数 
    岗位工资基数依据企业支付能力和市场劳动力价格确定，适时调整。 
    岗位系数通过岗位分析综合评价确定。