关薪酬可能另附协议确定，在另附的补充协议中约定岗位聘任期间和岗位工资。
具体操作示例如下（

“专业版”引用实务素材进行讲解，并非直接建议用人单位

立即适用，若需适用，需与我们的律师确认操作细节）：

 

第一步：在公司与员工的劳动合同中对工作岗位或者劳动报酬作如下约定：

工作内容：公司采取岗位竞聘制，每年聘任一次，具体工作内容视其本人

被聘任岗位而定。初始岗位见附件协议（或者将初始直接约定）。

劳动报酬：劳动报酬有基本工资、岗位工资、浮动奖金三部分组成，其中岗

位工资视其本人被聘岗位而定（初始岗位劳动报酬可予约定）。

 

第二步：在公司规章制度确定岗位竞聘办法。在公司规章制度中明确工作

岗位采用竞聘制形式，并明确待聘岗位的聘任条件、数量、岗位工作内容、岗位工
资的标准等，在岗位到期后重新予以聘任新的岗位的办法。规章制度的制定需严
格依循《劳动合同法》中所规定的程序。

员工根据本单位设置的不同岗位，提交竞岗申请表，由竞聘领导小组结合

员工的工作表现、工作能力及其他方面能力进行资格审查，安排符合条件的受聘
员工上岗，不符合聘任条件的人员从事企业另行安排竞聘岗位以外的工作。其他
工作范围应予明确，应具有一定的合理性。

第三步：竞争上岗结束后，与被聘人员签定岗位聘任协议。协议中要明确

员工的岗位工作内容、岗位工资、岗位期限等。此岗位聘任协议亦是劳动合同的补
充文件，与劳动合同一并保存。

第四步：在公司规章制度确定调岗制度。首先明确：公司可以通过以下方

式调整员工的工作岗位，调整后的岗位薪酬按新岗位的工资标准（见岗位薪酬
规定）发放。

1、本公司采用岗位竞聘制，每年一聘任，聘任期满后，重新予以竞聘原岗

位或新的岗位，不符合竞聘条件的人员，应该服从企业的另行安排。

 

2、员工不能胜任本岗位工作的，公司可以对其岗位进行调整或安排停岗学

习，停岗期间，只发放基本工资（见岗位说明书及不胜任岗位规定）。

3、员工患病医疗期满后、因工负伤治疗结束后，不能从事原工作的，单位可

以根据其实际情况酌情安排新岗位工作。

（注：上述

2、3 是引用劳动合同法相关内容）

4、原岗位客观情况发生变化，如原岗位取消等，公司可以与原岗位员工协

商确定新的竞聘岗位，然后由公司依据竞聘管理办法执行（注：

“岗位取消”是

实务中的一个可能引发争议的问题，因为员工会指责用人单位

“恶意故意取消”，