新意识较好、工作节奏快速、自我实现更高、个人兴趣更浓；

“5 低”是：忠诚度较低、缺乏团

队精神、责任心较弱、抗压性较差、职场定位模糊。

老职场人怎样才能与

90 后在职场中搭建联盟？职场心理专家建议从四个方面入手。首

先，帮助他们做时间管理，保证工作完成度；其次，有效沟通，及时夸奖，让团队协作更
好；第三，要会攻会守，培养

90 后建立认知与抗压能力；第四，引导新员工找到工作的幸

福感。