定性指标

( 40 分)

得分：

      __

 序号

指标

分值

内容

优秀

较好

 

一般

较差

差

1

职业素养

4

五大主动

4 □

3 □

2 □

1 □

 0 □

4

敢抓敢管

4 □

3 □

2 □

1 □

 0 □

4

廉洁自律

4 □

3 □

2 □

1 □

 0 □

4

敢于担责

4 □

3 □

2 □

1 □

 0 □

4

正直诚信

4 □

3 □

2 □

1 □

 0 □

2

领导能力

4

思路活跃

4 □

3 □

2 □

1 □

 0 □

4

大局意识

4 □

3 □

2 □

1 □

 0 □

4

流程执行

4 □

3 □

2 □

1 □

 0 □

4

组织协调

4 □

3 □

2 □

1 □

 0 □

4

团队建设

4 □

3 □

2 □

1 □

 0 □

周边协作
（

10

分）

得分：

      ；注：由人力资源部负责组织。

民主测评
（

10

分）

得分：

      ；注：由人力资源部负责组织。

定量指标

( 40 分)

得分：

       

任务内容

分值
分配

完成标准

得分

完成情况说明

时间

效果

加减指标

得分：

      

加分（

1-5 分）

理由

减分（

1-5 分）

理由

□

初评建议归档：

A 

  □

类员工

B

  □

类员工

C 

  □

类员工

D

   

类员工

  
                 

               

            

签名：

日期：

年 月 日

初评总分：

□

复评建议归档：

A 

  □

类员工

B

  □

类员工

C 

  □

类员工

D 类员工

加减分及理由：

                 

      

签名：

         日期：    年   月   日

复评得分：

加减分及理由：

                 

       

签名：

        日期：    年   月   日

人力资源总部审核得分：

得分审查：

    □

      □

合理

不合理

                 

       

签名：

        日期：    年   月   日

企业管理中心审查得分：

审定意见：

    □A 

  □

类员工

B

  □

类员工

C 

  □

类员工

D 类员工

加减分及理由：

　　　　　　　　

 

               

签名：

日期：    年   月   日

薪酬绩效小组终审得分：

2、高层管理人员民主测评表

（

2010 年 x 月）

被测评人单位

被测评人

职务

测评人

职务

序号

指标

考核标准

(各单项满分 10 分，合计满分 100 分)

得分

10 分

8 分

6 分

4 分

2 分